Archives mensuelles: juin 2015
Les logiciels indispensable d’un RH
Le management des ressources humaines occupe de nos jours un rôle important au sein de n’importe quelle entreprise. Il s’agit d’un secteur complexe, qui...
Comment calculer ses jours de congés?
Tout salarié déclaré légalement, quelle que soit sa profession jouit d’un droit de congé. Le nombre de jours de congé payé est calculé suivant...
Conseils pour recruter sur internet
Si les innovations technologiques, reposant sur Internet, conduisent à réaliser de plus en plus de démarches en ligne, y compris en matière de recrutement,...
Comment réduire le turn-over dans son entreprise
Le turn-over :
Le turn-over est un phénomène tout à fait naturel, il s'agit de remplacer le départ d'un employé par un nouvel employé, c'est...
Les droits d’un salarié en France
Un salarié n’a pas que des obligations et ses droits vont bien au-delà d’un salaire régulièrement versé ou d’une couverture sociale et médicale. Certains...
Conseils pour recruter des jeunes diplômé
Le recrutement est un processus permettant de sélectionner au sein d’une diversité de candidature, un ou plusieurs postulants ayant un profil correspondant au poste...
Conseils pour planifier ses futurs besoins en ressources humaines
Pour les entreprises, la gestion des ressources humaines est primordiale pour optimiser le fonctionnement de l'entreprise. Dans le cadre de cette gestion, la mise...
Conseils pour recruter des intérimaires
Les intérimaires sont un bon moyen de diversifier les expériences au sein d'une entreprise mais également de proposer un bon turn-over. Ils peuvent répondre...
Qu’est-ce que le Lean Management ?
Depuis les révolutions industrielles successives, les entreprises ont cherché constamment à progresser et à rentabiliser au mieux leur production. Taylorisme, gestion en flux tendu,...
Choisir un logiciel de notes de frais
Actuellement, les dépenses au sein d’une entreprise, qu’elle soit de grande ou de petite taille, tendent à augmenter. La compétitivité veut que les responsables...
